CLIMA ORGANIZACIONAL
Investigaciones mostradas por el psicólogo estadounidense Daniel Goleman en el libro “El Líder Resonante Crea Más” señala… “el impacto del clima emocional sobre el rendimiento es del 20% al 30%, es por ello que las empresas de Clase Mundial buscan constantemente identificar oportunidades de mejora y puntos fuertes, basándose en este tipo de estudios para cerrar las brechas de satisfacción entre la organización y su gente.
Beneficios de medir el Clima Organizacional
Un estudio de Clima Organizacional, permite conocer el estado de ánimo, y los factores que pueden influir en el desempeño de su personal.
Odalis Rojas - Directora
Analizar
Fenómenos de tipo cultural y psicosocial que influyen en la productividad de la empresa
DISMINUIR CONFLICTOS
Identificar de manera productiva fuentes de conflicto que pueden traer resultados inadecuados.
OPTIMIZAR
La gestión del equipo de Recursos Humano, porque permite definir programas que intervengan las brechas detectadas en el diagnóstico, así como establecer indicadores de éxito y seguimiento.
¿Por qué hacer un estudio de Clima Organizacional con Link Gerencial?
En Link Gerencial Consultores se desarrollaron diversos instrumentos a la medida de cada organización, entendiendo la diferencia que existe entre cada grupo o cultura organizacional. No se impone un modelo pre-establecido, en cambio en Link Gerencial Consultores se construye un modelo adaptado a su contexto y a sus necesidades específicas.
Instrumentos ajustados a las necesidades de cada cliente basado en las mejores prácticas
Exactitud y calidad de la data con soporte en sistemas robustos y auditorias de data Entry
Garantía de confidencialidad
Garantía de cumplimiento
Experiencia comprobada
Experiencia en manejo de dispersión geográfica
Excelente relación precio-valor
Posterior a la entrega, cruces de información como servicio post- venta
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