La evaluación del desempeño por competencias es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de objetivos propuesto a nivel individual; con este estudio la organización obtiene información de fuentes primarias para la toma de decisiones.

Actualmente el instrumento con más precisión para determinar el desempeño por competencias es el “Desempeño por competencias: 360 Exprés”

360expres

360 Exprés de Link Gerencial Consultores es una herramienta de evaluación del desempeño para apoyar el performance de la gente en las organizaciones, mejorando -por ende- los procesos en los que ésta participa, al proporcionar un poderoso feedback contrastado entre la auto-percepción del evaluado con respecto a determinadas competencias versus la percepción de su entorno; es decir jefes, pares y subordinados, e incluso se puede ampliar a los clientes del mismo evaluado, constituyendo así un sistema de evaluación muy fiable.

Aporte de la Herramienta 360 Exprés


Uno de los principales aportes de este estudio es que permite contrastar su propia percepción (auto-evaluación) vs la percepción de otros (evaluación) y a la vez con el promedio del grupo que participó en el estudio (Grupo Total), lo cual le permite analizar la resonancia de sus modelajes en su ámbito de influencia.

Ventajas de realizar una Evaluación 360 Exprés


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  • Mejora el desempeño

  • Toma de decisiones en las políticas de compensación para los empleados

  • Ayuda a guiar las decisiones sobre posibilidades especificas a nivel profesional

  • Ayuda a identificar los posibles errores en la concepción de los puestos creados.

  • Permite evaluar cuales desafíos externos están afectando el buen desempeño de sus colaboradores.

Métodos de evaluación utilizados en una Evaluación 360 Exprés

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