El clima organizacional junto con las estructuras, características organizacionales y los individuos que la componen, forman un sistema interdependiente y altamente dinámico que tiene un impacto directo en los resultados de la empresa. El Clima Organizacional determina la forma de cómo un individuo percibe su trabajo, desempeño, productividad y satisfacción.

Investigaciones mostradas por el psicólogo estadounidense Daniel Goleman en el libro “El Líder Resonante Crea Más” señala… “el impacto del clima emocional sobre el rendimiento es del 20% al 30%”, es por ello que las empresas de Clase Mundial buscan constantemente identificar oportunidades de mejora y puntos fuertes, basándose en este tipo de estudios para cerrar las brechas de satisfacción entre la organización y su gente.


Beneficios de medir el clima organizacional

  • Analizar

    Fenómenos de tipo cultural y psicosocial que influyen en la productividad de la empresa

  • Disminuir conflictos

    Identificar de manera productiva fuentes de conflictos que pueden traer resultados inadecuados

  • Optimizar

    Definir programas que intervengan las brechas detectadas en el diagnostico; establecer indicadores de éxito y seguimiento.

¿Por qué hacer un estudio de clima organizacional?

  • Instrumentos ajustados a las necesidades de cada cliente basado en las mejores prácticas

  • Exactitud y calidad de la data con soporte en sistemas robustos y auditorias en Data Entry

  • Garantía de confidencialidad

  • Garantía de cumplimiento

  • Experiencia comprobada

  • Experiencia en manejo de dispersión geográfica

  • Excelente relación precio - valor

  • Posterior a la entrega, cruce de información como servicio posventa

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